Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Organisationsudviklingsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig og erfaren Organisationsudviklingsspecialist til at slutte sig til vores team. I denne rolle vil du være ansvarlig for at analysere, designe og implementere strategier, der forbedrer vores organisations effektivitet og medarbejderudvikling. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere områder, der kræver forbedring, og udvikle løsninger, der understøtter vores forretningsmål. En succesfuld kandidat vil have en stærk forståelse af organisatorisk adfærd, forandringsledelse og lærings- og udviklingsprincipper. Du vil også være ansvarlig for at facilitere workshops og træningssessioner, der fremmer en kultur af kontinuerlig læring og forbedring. Vi søger en person, der er proaktiv, analytisk og har fremragende kommunikations- og samarbejdsevner. Hvis du er passioneret omkring at skabe positive forandringer og har erfaring med at arbejde i en dynamisk og hurtigt skiftende miljø, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisatoriske behov og udvikle passende strategier.
- Facilitere workshops og træningssessioner.
- Samarbejde med ledelsen for at implementere forandringsinitiativer.
- Overvåge og evaluere effektiviteten af udviklingsprogrammer.
- Udvikle og vedligeholde læringsmaterialer.
- Fremme en kultur af kontinuerlig læring.
- Identificere og løse organisatoriske udfordringer.
- Støtte medarbejderengagement og motivation.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i organisationsudvikling, HR eller relateret felt.
- Erfaring med forandringsledelse og læringsudvikling.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Fremragende kommunikations- og præsentationsevner.
- Erfaring med at facilitere workshops.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til moderne læringsteknologier.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere implementeret forandringsinitiativer?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld træningssession, du har faciliteret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en organisation?
- Hvilke værktøjer bruger du til at evaluere udviklingsprogrammer?
- Hvordan sikrer du, at læringsmaterialer er opdaterede og relevante?